رئیس شرکت مکنزی: بعد ازسپری شدن دوران ویروس کرونا دیگرهیچ جیزی مانندسابق نخواهد بود

 

رئیس شرکت مشاوره مدیریت مکنزی آقای کوین اشنایدر باور دارد که پیامد پاندامیک جهانی ویروس کرونا برای دنیای تجارت بسیاری از مفاهیم ومسایل را تغییر خواهد داد.

کوین اشنایدررئیس معروف ترین شرکت جهانی در زمینه مشاوره مدیریت (McKinsey & Company) عقیده اش را بدین شکل به اشتراک گذاشته است که؛ پس از فروپاشی ویروس کرونا جهان دیگربه حالت معمول قبل باز نخواهد گشت.

 

 

در مصاحبه ای با شبکه CNBC اشنایدر بیان داشت که با توجه به نگرانی های کنونی مدیران کسب و کارها، " و تمام صحبتهایی که با ایشان داشتم یک مساله روشن است و آن اینکه هیچ چیزی دیگر به مانند قبل نخواهد بود. این یک نُرم و ویژگی جدید خواهد شد، راهی متفاوت برای انجام کارها"

در گذشته شرکتها خودبخود تشویق می شدند که بدترین سناریوهای ممکن را در نظر نگیرند، اما اشنایدر تصدیق می کند که دوران اقتصادی پسا کرونا شکلی جدید خواهد یافت به صورتی که سرمایه گذاران از این پس به صورت جدی مقاومت (میزان تاب آوری در شرایط بدبینانه) و ریسک را در نظر خواهند گرفت.

"سرمایه گذاران به زودی نگاه خود راتغییر خواهند داد و مدیران کسب و کارها شروع به تغییر نگرش خود کرده اند" و به همین دلیل است که ما دیگر به حالت عادی قبلی مان (کنونی مان) برنخواهیم گشت.

بر اساس نگرانی های فوری شرکتهای blue chip  (بلوچیپ، بر پایه تعریف بازار بورس نیویورک به انواعی از سهام ابر شرکت ها گفته می شود که از نظر کیفیت، اطمینان، قابلیت و توانایی سودآوری شهرتی ملی را دارا باشند) طرف مشاوره مکنزی، اشنایدر بیان می دارد که آنها نگران کارمندان، مشتریان و نقدینگی شان می باشند. بر این اساس جای خجالت نیست که این حقیقت را بگوییم که مساله نقدینگی نگرانی اصلی اکثریت کسب و کارها در فضای کنونی است. حتی پرداخت ها در بخش بهداشت و سلامت بسیاری از تامین کنندگان و ارائه دهندگان محصولات و خدمات، در حال حاضربه موقع نیست و آنها به مانند بسیاری دیگر از بخشها نگران این موضوع هستند.

با این وجود علیرغم ادعاهای رئیس جمهور آمریکا،   اشنایدر متذکر می شود که یکی از آموخته های اولیه کشورها در امتداد منحنی انتقال به طور طبیعی مشکل غامضی است که شرکت ها با عدم حضور کارمندان با آن دست به گریبانند.

 

در حال حاضر توصیه عمومی که توسط شرکتهای مطرح مشاوره مدیریت در جهان برای کسب وکارها می شود این است که در ابتدا به نیروی انسانی خود توجه داشته باشند.    

طبق گفته های اشنایدراکنون شرکتها به این فکر می کنند که چطور نیروهای انسانیشان را حفظ کنند. "ما مشاهده می کنیم که بسیاری از شرکت ها به دنبال کشف این هستند که اگر شرکت ما در حال حاضر چندان فعال نیست آیا شرکت های دیگر مشغول هستند؟ "

همچنین می بینیم که بسیاری از فرآیندهای جذب نیروبرای شرکت های ترابری و توزیع به دلیل نیازی که مردم برای دریافت کالا ها دارند آغاز  شده است. بنابراین من فکر می کنم وضعیت کنونی بسیار متفاوت از این است که بیان و فرمولی همه شمول و یکسان ارائه دهیم، در واقع بخش های مختلف در حال انطباق خود هستند.

اشنایدر همچنین به تعداد دیگری از تغییرات بالقوه دائمی از نقطه نظر نیروی انسانی و آورده ای که شرکت ها بر اساس شرایط شوک جهانی به همراه دارند، اشاره کرد و دورکاری مثالی برجسته در این مورد است.

"اگر شما درباره بسیاری از چیزهایی که در طی چند سال گذشته به وقوع پیوسته فکر کنید می بینید که بعضی از آنها هم اکنون با قدرت بسیار بیشتری در حال  وقوع هستند. تغییر در نحوه کار به دورکاری شتاب گرفته و بسیار سخت خواهد بود که بپذیریم دگر بار به شرایط قبلی بازگردد. – ( یا در این خصوص توسعه کسب و کارهای اینترنتی آن لاین مثالی قابل توجه می باشند.)

یکی از بزرگترین پیامدها ممکن است عقب نشینی از جهانی شدن باشد با این رویکرد که شرکت ها اولویت بالاتری به مقاومت زنجیره تامین بدهند تا اینکه اهمیت بیشتری به بهره وری (کسب سود) بدهند. ما کتابی نوشتیم تحت عنوان “Death of distance” یا مرگ فاصله، که پیشنهاد می داد اهمیتی ندارد که چیزها(زنجیره تامین شرکت ها) دور از هم باشند، اکنون می فهمیم که واقعا مفهوم فاصله چیست. وقتی فاصله ها دور باشد (مثلا تامین مواد و اقلام) بسیاری اتفاقات بین آنجا و اینجا می تواند رخ دهد. من تصور می کنم که کسب و کارها  بر بسیاری از امور برای اجرای کنترل بیشتر تجدید نظر خواهند کرد.

 

برای دانلود فایل لطفا بر روی لینک کلیک کنید.

 

تهیه شده در واحد تولید محتوای مرکز مشاوره و مدیریت ماهان 

مترجم: جناب آقای خشایار عزیزی‎ نژاد

 

 

 

 

 


مطالب مرتبط